随着时代的发展，人才成为市场竞争中核心动力，不管是企业还是事业单位都越来越注重人才的发展与培养。人才是否能发挥他的最大效能，不仅取决于他的知识面的多寡，还取决于他是否能处理好自身的生活与心理的问题，这些问题都间接的影响着企事业单位的经济效益和社会效益。

而伴随现代社会的快速发展和竞争加剧，工作和生活的压力日益增大。长期的工作压力和心理负荷可能导致员工的身心健康问题，进而影响其工作效率和绩效。因此，企业把员工的心理建设列入到企业文化建设之中，为员工提供系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

北京心理健康服务促进会企事业援助项目，是针对员工普遍存在的心理健康问题，定期组织心理健康专家开展讲座和培训等心理健康宣传教育活动，通过各种渠道向员工传递心理健康知识和技巧，提升员工的心理健康意识和素养。服务内容主要包括: 压力管理与情绪调节、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、工作家庭平衡的维护、健康生活方式等各个方面。

通过实施全面的EAP工作方案，单位可以充分关注员工心理健康，提供合适的帮助和支持，减轻员工工作和生活过程中的心理负担，使员工在纷繁复杂的个人问题中得到解脱，提高员工的工作效率和绩效。同时，定期的评估和调整工作方案可以保证EAP工作的持续改进和发展，为单位和员工共同创造更健康、更和谐的工作环境。